Менеджер по развитию

Требования: Опыт работы в продажах (не менее 1 года);
Умение анализировать большие объемы информации;
Умение работать с документами;
Умение вести деловые переговоры;
Иметь аналитические способности;
Решение административных вопросов;
Умение работать в команде;
Поиск и привлечение новых клиентов;
Умение принимать решения;
Построение эффективной команды;
Навык работы с Гос. структурами;
Управление командой.
высшее образование
знание иностранного языка не обязательно

Обязанности: Разработка стратегического плана развитие компании на краткосрочную и долгосрочную перспективу;
Моделирование и построение бизнес процессов;
Развитие внутренних процессов в компании;
Обучение персонала персонала;
Распределение задач, контроль сроков исполнения;
Экономическое моделирование идей;
Составлением маркетинг-планов;
Разработка и предложение стратегии развития для увеличения объемов услуг, проведение рекламных акций.
Экономическое моделирование идей;
Разработка прайсов и коммерческих предложений;
Анализ и контроль коммерческих показателей;
Написание анонсов и статей об услугах,с публикацией на страницах социальных сетей, официальных сайтах, месенжерах.
Аналитика деятельности конкурентов;
Поиск и принятие на работу новых перспективных сотрудников;
Заключение выгодных контрактов с клиентами как с Юр. лицами так и физ.;
Заключение договоров и контроль их рассмотрения, подписания;
Увеличение количества заказов на услуги компании за счет продвижения;
Выявить, кого можно привлечь в качестве партнёров компании, и организовать работу;
Проводить опросы среди клиентов, чтобы выявлять, какие вводные услуги можно использовать;
Организовать тестовое продвижение и предоставление вводных услуг;
Организация бесперебойного функционирования бизнеса;
Выявление негативных моментов и недостатков в рабочих процессах;
Разработать и внедрить унифицированные программы обучения с целью повышения эффективности работы сотрудников;